bKV vergleichen: 12 Kriterien, auf die es wirklich ankommt
Der günstigste Beitrag ist selten die beste bKV. Mit diesen zwölf Kriterien prüfen Sie jedes Angebot, auch unseres.
- Neben dem Beitrag zählen Erstattungsquoten, Services und Betreuung.
- Wichtig: keine Gesundheitsprüfung und Wartezeiten, Vorerkrankungen mitversichert.
- Fragen Sie nach künftigen Beitragsanpassungen und Branchenzuschlägen.
- Eine bKV wirkt nur, wenn das Team sie kennt: Einführung und Betreuung gehören in den Vergleich.
Transparenz vorab: Wir sind gebundene Versicherungsvertreter und vermitteln die bKV eines Versicherers. Die Kriterien gelten trotzdem für jedes Angebot. Unsere Erstinformation finden Sie im Impressum.
Leistung
- Budget und Beitrag: Welches Jahresbudget gibt es für welchen Monatsbeitrag? Passt der Beitrag zusammen mit anderen Sachbezügen unter 50 €?
- Erstattungsquoten: Wie viel Prozent werden bei Brille, Zahnersatz oder Heilpraktiker erstattet? 75 % oder 100 % machen im Alltag einen großen Unterschied.
- Leistungsbreite: Sind Sehhilfen, Zahnreinigung, Zahnersatz, Vorsorge, Heilpraktiker, Osteopathie, Arznei- und Heilmittel sowie Zuzahlungen enthalten?
- Aufnahme: Ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wartezeiten, laufende Behandlungen und Vorerkrankungen mitversichert?
Services
- Gesundheitsservices: Video-Sprechstunde, Facharzt-Terminservice, psychologisches Coaching, Pflege-Assistance. Für viele Mitarbeitende der größte Vorteil.
- Angehörige: Stehen Services auch der Familie offen? Können Angehörige zu Sonderkonditionen versichert werden?
- Erstattungsweg: App mit Foto der Rechnung? Wie schnell kommt das Geld?
Vertrag
- Mindestgröße und Personenkreis: Ab wie vielen Mitarbeitenden? Wie flexibel lässt sich die Gruppe festlegen?
- Fortführung: Können Mitarbeitende den Schutz nach dem Ausscheiden privat weiterführen, und zu welchen Bedingungen?
- Beitragsstabilität: Wie haben sich die Beiträge entwickelt? Gibt es Branchenzuschläge, heute oder künftig?
Betreuung
- Einführung: Gibt es einen Kick-off vor Ort, verständliche Unterlagen, Unterstützung in mehreren Sprachen?
- Laufende Betreuung: Fester Ansprechpartner statt Hotline? Jährliche Auswertung der Nutzung?
Rote Flaggen
- Gesundheitsfragen oder Wartezeiten im Gruppenvertrag
- Ein „Zuschuss“, den Mitarbeitende für einen eigenen Vertrag bekommen: Das ist Barlohn, nicht steuerfrei
- Beitrag knapp unter 50 €, obwohl schon Gutscheine laufen
- Kein konkreter Plan, wie die bKV im Team bekannt gemacht wird
Vergleichstabelle zum Ausfüllen
| Kriterium | Angebot A | Angebot B |
|---|---|---|
| Budget / Beitrag pro Monat | ||
| Erstattung Brille / Zahnersatz | ||
| Gesundheitsprüfung / Wartezeit | ||
| Services inkl. Angehörige | ||
| Fortführung bei Austritt | ||
| Betreuung und Einführung |
Häufige Fragen
Welche bKV ist die beste?
Die beste bKV ist die, die zu Ihrem Team passt und genutzt wird. Vergleichen Sie Budget und Beitrag, Erstattungsquoten, Gesundheitsservices, Aufnahmebedingungen, Fortführung und Betreuung.
Worauf sollten Arbeitgeber bei einem bKV-Angebot achten?
Auf keine Gesundheitsprüfung und Wartezeiten, hohe Erstattungsquoten, nützliche Services, Beitragsstabilität und eine gute Einführung im Team. Der Beitrag sollte zusammen mit anderen Sachbezügen unter der 50-€-Freigrenze bleiben.
Quellen
Was kostet die bKV für Ihr Unternehmen?
Wir rechnen mit Ihren eigenen Zahlen: Kosten nach Steuern, Vergleich mit einer Gehaltserhöhung, Break-even bei Fehlzeiten und Fluktuation. Kostenlos, meist innerhalb von zwei Werktagen.
Für Neuabschlüsse bis 31.12.2026 gelten die heutigen Konditionen, ab 2027 sind in einigen Branchen Zuschläge vorgesehen.