Alle Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung

Eine private Krankenzusatzversicherung, die ein Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden abschließt und bezahlt. Sie ergänzt die gesetzliche oder private Krankenversicherung, etwa bei Brillen, Zahnbehandlungen, Vorsorge und Zuzahlungen. Mehr dazu

Jede versicherte Person erhält ein festes Jahresbudget, zum Beispiel 600 €, und setzt es selbst für Leistungen wie Brille, Zahnreinigung oder Heilpraktiker ein. Mehr dazu

Nein. Sie ergänzt die gesetzliche oder private Krankenversicherung und zählt nicht als Krankenversicherungsschutz für Visum oder Aufenthaltstitel. Mehr dazu

Die bKV bietet Gesundheitsleistungen heute, die betriebliche Altersversorgung (bAV) baut Vorsorge für den Ruhestand auf. Mehr dazu

Typisch sind Sehhilfen, Zahnreinigung und Zahnersatz, Vorsorge, Heilpraktiker, Arznei- und Heilmittel sowie Services wie Video-Sprechstunde, Facharzt-Terminservice und psychologisches Coaching. Mehr dazu

Im Budgettarif etwa 13,90 € bis 49,90 € im Monat, je nach Budget von 300 bis 1.500 €. Netto nach rund 30 % Steuerentlastung einer Kapitalgesellschaft etwa 9,73 € bis 34,93 €. Mehr dazu

Ja, die Beiträge sind voll als Betriebsausgabe absetzbar. Mehr dazu

Für Arbeitgeber nichts. Die Vergütung des Vermittlers ist im Beitrag enthalten. Mehr dazu

Mit 600 € Budget kostet sie netto rund 192 € pro Kopf und Jahr. Sie trägt sich, wenn jede:r Mitarbeitende weniger als einen Fehltag weniger hat oder wenn sie weniger als eine Kündigung pro Jahr verhindert. Mehr dazu

Ja, als Sachbezug bis zur Freigrenze von 50 € pro Monat (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG), wenn der Arbeitgeber Versicherungsnehmer ist und die Beiträge direkt zahlt. Mehr dazu

Innerhalb der 50-€-Freigrenze ja, ebenso bei Pauschalierung nach § 40 Abs. 1 EStG. Bei § 37b EStG fallen Sozialversicherungsbeiträge an. Mehr dazu

Dann ist der gesamte Sachbezug steuer- und beitragspflichtig. Alternativ kann der Arbeitgeber pauschal versteuern. Mehr dazu

Ja. Alle Sachbezüge eines Monats werden zusammengerechnet, also auch Tank- oder Einkaufsgutscheine. Mehr dazu

Nein, Leistungen aus einer Krankenversicherung sind nach § 3 Nr. 1a EStG steuerfrei. Mehr dazu

In der Regel ab 5 Mitarbeitenden. Mehr dazu

Nein. Keine Gesundheitsfragen, keine Wartezeiten, auch Vorerkrankungen sind versichert. Mehr dazu

Nein, möglich ist auch eine objektiv abgrenzbare Gruppe, etwa alle nach der Probezeit. Mehr dazu

Meist 3 bis 6 Wochen von der Analyse bis zum Versicherungsbeginn. Mehr dazu

Die Verteilung der Leistung ist nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG mitbestimmungspflichtig. Ob und mit welchem Budget entscheidet der Arbeitgeber. Mehr dazu

Ja. Bei Minijobs zählt ein steuer- und beitragsfreier Sachbezug nicht zum Verdienst. Mehr dazu

Wenig: Ein- und Austritte melden. Rechnungen reichen die Mitarbeitenden selbst per App ein. Mehr dazu

Der Schutz aus dem Gruppenvertrag endet. Je nach Tarif kann er privat fortgeführt werden. Mehr dazu

Viele Services stehen auch Angehörigen offen. Je nach Tarif können Angehörige zu besonderen Konditionen selbst versichert werden. Mehr dazu

Nein. Rechnungen und Erstattungen laufen direkt zwischen Mitarbeitenden und Versicherer. Mehr dazu

Nein. Ein Wahlrecht zwischen Geld und Versicherungsschutz würde den steuerfreien Sachbezug gefährden. Mehr dazu

Bei gleichen Kosten meist ja: Für rund 275 € Arbeitgeberkosten im Jahr kommen als Gehaltserhöhung rund 127 € netto an, als bKV 600 € Gesundheitsbudget. Mehr dazu

Sie kann Ausfälle verkürzen, etwa durch schnellere Facharzttermine, Vorsorge, Physiotherapie und Coaching. Eine Garantie gibt es nicht, deshalb werten wir die Nutzung jährlich aus. Mehr dazu

Ja. Laut infas quo (2021) würde jede vierte Person die Wahl eines neuen Arbeitgebers durch eine bKV positiv beeinflussen lassen. Mehr dazu

Je nach Position 30 bis 150 % eines Jahresgehalts. Mehr dazu