bKV-Budgettarif: Ein Gesundheitsbudget, das jede:r selbst einsetzt
Im Budgettarif erhält jede versicherte Person ein festes Jahresbudget für Gesundheit. Ob Brille, Zahnreinigung oder Physiotherapie entscheidet sie selbst. Das macht den Budgettarif zur beliebtesten Form der bKV.
- Budget von 300, 600, 900, 1.200 oder 1.500 € pro Person und Kalenderjahr.
- Frei einsetzbar für Sehhilfen, Zahn, Vorsorge, Heilpraktiker, Arznei- und Heilmittel.
- Funktioniert für jedes Alter und jede Lebenslage, weil jede:r das Budget anders nutzt.
- Inklusive Services wie Video-Sprechstunde und Facharzt-Terminservice.
So funktioniert der Budgettarif
Der Arbeitgeber legt ein Budget fest, das für alle versicherten Mitarbeitenden gleich ist. Innerhalb dieses Budgets erstattet der Versicherer Rechnungen aus den versicherten Leistungsbereichen, teilweise zu festen Prozentsätzen. Das Budget steht jedes Kalenderjahr neu zur Verfügung.
Der Vorteil gegenüber starren Bausteinen: Die 25-jährige Entwicklerin nutzt das Budget für Augenlasern, der 55-jährige Meister für Zahnersatz, die junge Mutter für Osteopathie. Jede:r bekommt das, was wirklich gebraucht wird.
Was erstattet der Budgettarif?
| Bereich | Beispiele |
|---|---|
| Sehhilfen | Brillen und Kontaktlinsen (z. B. 75 %), Augenlasern (z. B. 100 %) |
| Zahn | Professionelle Zahnreinigung, Füllungen, Zahnersatz |
| Vorsorge | Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Gesundheitskurse |
| Heilpraktiker | Akupunktur, Chiropraktik, Osteopathie |
| Arznei, Heil- und Hilfsmittel | Physiotherapie, Medikamente, gesetzliche Zuzahlungen |
Erstattung jeweils im Rahmen des Jahresbudgets, genaue Prozentsätze laut Tarifbedingungen.
Rechenbeispiel: So nutzt Anna ihr Budget
Anna arbeitet in der Buchhaltung, ihr Arbeitgeber hat 600 € Budget gewählt. Ihr Jahr:
| Leistung | Rechnung | Erstattung |
|---|---|---|
| Neue Brille | 420 € | 315 € |
| Zwei Zahnreinigungen | 220 € | 220 € |
| Zuzahlungen Physiotherapie | 60 € | 60 € |
| Summe | 700 € | 595 € |
Ihr Arbeitgeber hat dafür netto rund 192 € bezahlt. Als Gehaltserhöhung wären bei gleichen Kosten nur etwa 127 € netto bei Anna angekommen. Mehr dazu: bKV oder Gehaltserhöhung.
Welche Budgethöhe passt?
| Budget | Beitrag/Monat | Passt für |
|---|---|---|
| 300 € | 13,90 € | Einstieg, große Belegschaften, Ergänzung zu anderen Benefits |
| 600 € | 22,90 € | Der häufigste Standard: deckt Brille oder Zahnreinigungen gut ab |
| 900 € | 32,90 € | Spürbares Plus im Recruiting |
| 1.200 € | 41,90 € | Stark umkämpfte Fachkräfte |
| 1.500 € | 49,90 € | Premium-Benefit, nutzt die 50-€-Grenze fast vollständig aus |
Budgettarif oder Bausteintarif?
| Budgettarif | Bausteintarif | |
|---|---|---|
| Flexibilität | hoch, jede:r wählt selbst | fest definierte Bereiche |
| Nutzung im Team | breit, weil für alle etwas dabei ist | abhängig vom Baustein |
| Kommunikation | einfach: „Du hast 600 € im Jahr“ | erklärungsbedürftiger |
| Typisch für | Alltagsleistungen | Krankenhaus, Reise, Krankentagegeld |
Beides lässt sich kombinieren, zum Beispiel ein Budget plus Krankenhaus-Zusatzbaustein.
Services ohne Mehrkosten
- Ärztliche Video-Sprechstunde rund um die Uhr
- Facharzt-Terminservice für schnellere Termine
- Psychologisches Coaching am Telefon
- Programme gegen Rückenschmerzen, Fitness-Videos
- Eltern-Coaching und Pflege-Assistance, auch für Angehörige
- Gesundheits-App: Rechnung fotografieren, Erstattung in wenigen Tagen
Häufige Fragen
Was ist ein Gesundheitsbudget?
Ein festes Jahresbudget aus der betrieblichen Krankenversicherung, das jede versicherte Person selbst für Gesundheitsleistungen wie Brille, Zahnreinigung, Vorsorge oder Heilpraktiker einsetzt.
Wie hoch sollte das bKV-Budget sein?
Am häufigsten gewählt werden 600 € pro Jahr. Damit lassen sich typische Ausgaben wie eine Brille oder zwei Zahnreinigungen gut abdecken. Höhere Budgets bis 1.500 € lohnen sich im Wettbewerb um Fachkräfte.
Gilt das Budget pro Kalenderjahr?
Ja, das Budget steht jedes Kalenderjahr neu zur Verfügung.
Quellen
Was kostet die bKV für Ihr Unternehmen?
Wir rechnen mit Ihren eigenen Zahlen: Kosten nach Steuern, Vergleich mit einer Gehaltserhöhung, Break-even bei Fehlzeiten und Fluktuation. Kostenlos, meist innerhalb von zwei Werktagen.
Für Neuabschlüsse bis 31.12.2026 gelten die heutigen Konditionen, ab 2027 sind in einigen Branchen Zuschläge vorgesehen.