bKV im Handwerk: Der Benefit, mit dem kleine Betriebe gegen die Industrie bestehen
Handwerksbetriebe konkurrieren mit Industrie und öffentlichem Dienst um dieselben Fachkräfte, oft mit kleinerem Lohnbudget. Die bKV ist ab 5 Mitarbeitenden möglich und bringt für wenig Geld spürbaren Wert.
- Krankenstand 6,5 %, also rund 23,7 Fehltage pro Kopf und Jahr.
- Fehlzeiten kosten rund 5.931 € pro Kopf und Jahr.
- Die bKV kostet netto rund 192 € pro Kopf und Jahr.
- Sie trägt sich bei 0,8 Fehltagen weniger pro Kopf.
Die Lage in der Branche
Im Handwerk fehlen in fast allen Gewerken Fachkräfte und Auszubildende. Gesellen wechseln für wenige Euro mehr in die Industrie. Gleichzeitig ist die Arbeit körperlich fordernd: Rücken, Knie und Schultern sind die häufigsten Gründe für lange Ausfälle. In einem Betrieb mit 12 Leuten reißt jeder Fehltag ein Loch in die Baustellenplanung.
Die Zahlen: Bau und Handwerk
Krankenstand der AOK-Versicherten 2024 laut WIdO Fehlzeiten-Report 2025; Bruttomonatsverdienst laut Destatis, bundesweit. In Ostdeutschland liegen die Gehälter rund 15 % niedriger.
Typische Herausforderungen
- Gesellen und Meister an größere Arbeitgeber verlieren
- Ausfälle durch Muskel-Skelett-Erkrankungen
- Kaum Spielraum für große Gehaltssprünge
- Azubis entscheiden sich zwischen mehreren Angeboten
Welche bKV-Leistungen besonders helfen
- Physiotherapie und Osteopathie: Zuzahlungen und Behandlungen aus dem Budget
- Rückenprogramm mit Trainingsplänen für Rücken, Knie, Hüfte und Schulter
- Facharzt-Terminservice: schneller zum Orthopäden statt monatelang krankgeschrieben
- Video-Sprechstunde: Arztkontakt ohne halben Tag Ausfall
- Sehhilfen und Zahn für die ganze Belegschaft, vom Azubi bis zum Meister
Rechenbeispiel: Betrieb mit 15 Mitarbeitenden
| bKV mit 600 € Budget, netto pro Jahr | 2.885 € |
| Fehlzeiten heute, Kosten pro Jahr | 88.969 € |
| Kosten einer Kündigung | 25.278 € |
| Break-even Fehlzeiten | 0,8 Tage weniger pro Kopf |
| Break-even Fluktuation | weniger als 1 Kündigung pro Jahr |
Die bKV kostet in diesem Beispiel 3,2 % dessen, was die Fehlzeiten heute kosten. Mit Ihren eigenen Zahlen rechnet der bKV-Rechner.
bKV als Argument für Auszubildende
Auszubildende können zum versicherten Personenkreis gehören. Ein Gesundheitsbudget ab dem ersten Ausbildungstag ist in der Stellenanzeige ein klares Unterscheidungsmerkmal, gerade für Jugendliche, die zum ersten Mal selbst eine Brille oder Zahnspange bezahlen müssten.
Häufige Fragen
Lohnt sich eine bKV für kleine Handwerksbetriebe?
Ja. Gruppenverträge sind in der Regel ab 5 Mitarbeitenden möglich. Bei 15 Mitarbeitenden kostet die bKV mit 600 € Budget netto rund 2.885 € im Jahr, weniger als eine einzige Neubesetzung.
Können Azubis in die bKV aufgenommen werden?
Ja, Auszubildende können Teil des versicherten Personenkreises sein, ohne Gesundheitsprüfung.
Quellen
- WIdO, Fehlzeiten-Report 2025: Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2024 (Krankenstand nach Branchen, Tab. 24.4)
- Destatis: Verdienste nach Branchen und Berufen (Bruttomonatsverdienste nach Wirtschaftszweigen, April 2025)
- Destatis: Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste, Zeitreihe (2025: Deutschland 4.851 €, neue Länder 4.121 €)
- KBV, Zahlen und Fakten: Kosten der Arbeitsunfähigkeit (BAuA-Daten 2024: 134 Mrd. € Produktionsausfall, 227 Mrd. € Ausfall an Bruttowertschöpfung)
- Bericht zu den BAuA-Daten 2024: 881,5 Mio. Arbeitsunfähigkeitstage, 20,8 Tage je Arbeitnehmer
Was kostet die bKV für Ihr Unternehmen?
Wir rechnen mit Ihren eigenen Zahlen: Kosten nach Steuern, Vergleich mit einer Gehaltserhöhung, Break-even bei Fehlzeiten und Fluktuation. Kostenlos, meist innerhalb von zwei Werktagen.
Für Neuabschlüsse bis 31.12.2026 gelten die heutigen Konditionen, ab 2027 sind in einigen Branchen Zuschläge vorgesehen.