Mitarbeiterbindung mit der bKV: Warum Gesundheit hält, was Geld nicht hält
Jede Kündigung kostet Recruiting, Einarbeitung und Monate mit offener Stelle. Die bKV ist ein Benefit, den Mitarbeitende im Alltag erleben und bei einem Wechsel verlieren würden. Das macht sie zu einem der wirksamsten Bindungsinstrumente.
- Eine Neubesetzung kostet je nach Position 30 bis 150 % eines Jahresgehalts.
- Laut infas quo (2021) ließe sich jede vierte Person bei der Arbeitgeberwahl von einer bKV positiv beeinflussen.
- Mit bKV steigt die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber um 15 % (infas quo).
- Die bKV trägt sich meist schon, wenn sie weniger als eine Kündigung pro Jahr verhindert.
Was kostet eine Kündigung?
Wenn eine Fachkraft geht, entstehen Kosten für Stellenanzeigen oder Personalvermittlung, Vorstellungsgespräche, Einarbeitung, die Zeit bis zur vollen Leistung und die Monate, in denen die Stelle unbesetzt bleibt. Studien beziffern das auf 30 bis 150 % eines Jahresgehalts. Wir rechnen konservativ mit 50 %.
| Monatsgehalt | Kosten einer Kündigung* | bKV-Jahre pro Kopf** |
|---|---|---|
| 3.000 € | 18.000 € | 93,6 |
| 3.500 € | 21.000 € | 109,2 |
| 4.000 € | 24.000 € | 124,8 |
| 5.000 € | 30.000 € | 156,0 |
| 6.000 € | 36.000 € | 187,1 |
* 50 % eines Jahresgehalts. ** So viele Jahre bKV (600 € Budget, netto 192 €) lassen sich von einer einzigen vermiedenen Kündigung bezahlen.
Break-even: Wie viele Kündigungen muss die bKV verhindern?
Ein Betrieb mit 60 Mitarbeitenden und 600 € Budget zahlt netto rund 11.542 € im Jahr. Bei 4.000 € Monatsgehalt kostet eine einzige Kündigung rund 24.000 €. Die bKV trägt sich also, wenn sie alle zwei Jahre eine Kündigung verhindert. Mit Ihren Zahlen rechnet der bKV-Rechner.
Warum die bKV bindet
- Erlebbar: Jede Erstattung erinnert daran, wer sie bezahlt. Eine Gehaltserhöhung ist nach wenigen Monaten vergessen.
- Persönlich: Die bKV hilft in Momenten, die zählen: beim Facharzttermin, bei der neuen Brille, wenn ein Elternteil pflegebedürftig wird.
- Wechselhürde: Wer zu einem Arbeitgeber ohne bKV wechselt, verliert spürbar Leistungen.
- Wertschätzung: Ein Arbeitgeber, der sich um die Gesundheit kümmert, wird anders wahrgenommen als einer, der nur zahlt.
Die bKV im Recruiting nutzen
- In Stellenanzeigen konkret werden: „600 € Gesundheitsbudget pro Jahr für Brille, Zahn und Vorsorge“ statt „attraktive Benefits“
- Im Vorstellungsgespräch als Teil des Gesamtpakets nennen und vorrechnen
- Auf der Karriereseite erklären, mit Beispielen aus dem Alltag
- Bei internationalen Bewerbenden besonders hervorheben, siehe bKV für internationale Fachkräfte
Ab Tag eins oder nach der Probezeit?
Beides ist möglich. Ab dem ersten Tag ist das stärkere Signal im Recruiting. Nach der Probezeit setzt einen Anreiz, zu bleiben. Wichtig ist eine klare, für alle gleiche Regel.
Häufige Fragen
Was kostet eine Kündigung den Arbeitgeber?
Je nach Position 30 bis 150 % eines Jahresgehalts, für Recruiting, Einarbeitung, Vakanz und Produktivitätsverlust. Bei 4.000 € Monatsgehalt sind es konservativ gerechnet rund 24.000 €.
Hilft die bKV gegen Fachkräftemangel?
Sie hilft, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Laut einer repräsentativen Befragung von infas quo (2021) würde jede vierte Person die Wahl eines neuen Arbeitgebers durch eine bKV positiv beeinflussen lassen.
Welche Benefits binden Mitarbeitende am stärksten?
Benefits, die regelmäßig erlebt werden und persönlich helfen. Die bKV gehört dazu, weil jede Erstattung und jeder vermittelte Facharzttermin an den Arbeitgeber erinnert.
Quellen
Was kostet die bKV für Ihr Unternehmen?
Wir rechnen mit Ihren eigenen Zahlen: Kosten nach Steuern, Vergleich mit einer Gehaltserhöhung, Break-even bei Fehlzeiten und Fluktuation. Kostenlos, meist innerhalb von zwei Werktagen.
Für Neuabschlüsse bis 31.12.2026 gelten die heutigen Konditionen, ab 2027 sind in einigen Branchen Zuschläge vorgesehen.